Como se preparar para uma entrevista de emprego

Como não ficar ansiosa neste momento? Além de disfarçar o nervosismo, selecionamos algumas dicas importantes do consultor Thomas Case, autor do livro “Como conseguir um ótimo emprego”, que poderão ajudar você a conquistar aquela posição que tanto deseja!

Antes de tudo, busque informações sobre a empresa: quais os produtos ou serviços oferecidos, mercado (s) em que atua, concorrentes, número de funcionários, história da empresa, estratégias, campanhas. Faça uma pesquisa no site da empresa e também nas notícias publicadas pela mídia.

O seu currículo já informou sobre sua formação e experiência. Agora é a hora de mostrar quem você é! Segundo os entrevistadores, os perfis abaixo costumam ter maior destaque:

• Energético: quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
• Motivado: entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
• Persistente: não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
• Responsável: ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
• Honesto: não adianta apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
• Dedicado: vestir a camisa da empresa é peça fundamental.
• Analítico: inteligência e discernimento na hora de tomar decisões são um diferencial.
• Orientação para objetivos: funcionários dispersivos não crescem na carreira.

Como se comportar na entrevista:

• Seja positiva e otimista.
• Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer a pena.
• Não fale mal de seus chefes anteriores ou de quem quer que seja.
• Responda com base na filosofia da empresa.
• Deixe claro que você procura um desafio e envolvimento no trabalho.
• Seja sempre objetiva. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
• Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, resumidamente.

Respostas para as perguntas mais frequentes

• Por que está deixando seu emprego atual? Caso esteja empregada, diga que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregada, conte a verdade. Se tiver sido demitida por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro – o de não ser suficientemente diplomática, por exemplo – aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível.
• Quanto quer ganhar? Se você está empregada, seu poder de negociação é grande e poderá dizer que espera ganhar mais do que hoje (remuneração direta e benefícios). Evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregada, a melhor resposta é: “sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava x”.
• Quais seus objetivos de longo prazo? Seja direta: ser diretora de atendimento, por exemplo.
• Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específica: ser gerente de vendas, por exemplo.
• O que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.
• Por que acha que devemos contratá-la? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Use bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira.
• Qual o seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
• Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais.
• De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, conforme for conhecendo melhor a organização.
• Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
• Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como “acho que é um profissional competente”.
• Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.
• Prontifica-se a substituir seu chefe? “Sem dúvida, sou ambiciosa e quero crescer”.
• Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.
• O que seus subordinados pensam de você? “Sou respeitada e admirada”
• Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.
• Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.
• Fale sobre você. Seja sucinta e foque nos resultados. Não trate da vida pessoal.
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.
• Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são aquelas que envolvem a vida dos subordinados.
• Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

Perguntas que você pode fazer ao entrevistador:

• Quais são os objetivos da empresa?
• Como a organização está mudando na empresa?
• Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerada?
• Quais os resultados que a empresa espera do ocupante do cargo?
  • Quais as qualificações necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
• O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

Outros cuidados a tomar:

• Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.
• A aparência deve ser impecável e formal (veja sugestões no post “Qual look escolher? O que vestir em uma entrevista de emprego?”)
• Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
• Sorria. Seja agradável, mas não informal.
• Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.
• Responda às perguntas com entusiasmo.
• Mantenha a postura ereta na cadeira.
• Durma bem na noite anterior.

Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

• O que não fazer:
• Não leve outra pessoa com você.
• Não fume. Há empresas que discriminam fumantes,
• Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
• Nunca use óculos escuros.
• Evite a curiosidade de olhar o que está sobre a mesa do entrevistador.
• Não conte piadas.
• Não entre no mérito de discussões sobre religião, política ou futebol.